提前退休反而比正常退休多拿钱 劳保政策有“漏洞”

编辑:李老师高考志愿助手

企业职工提前退休反而比正常退休多拿钱 劳保政策有漏洞

人社部门承认:劳保政策确有“漏洞”

调查

  “我的同事是50岁退休的,我今年55岁,下半年也要退休。但是我发现,虽然我为企业多干了5年,退休后的工资竟然要比提前5年退休的同事少拿200多元。”近日,市民程女士拨通本报信息热线4008885998说,同是企管人员,这样的分配不合理,实在是想不通。昨天,就程女士的烦心事,记者进行了调查。

多干了5年,每月退休工资却少拿200多元

  程女士是南京一家企业在职管理人员。再过几个月,她就满55周岁,要正式退休了。

  “退休养老,本是一件正常的事,但我近来却为一件事很纠结。”程女士说,她有个老姐妹,也是企管人员,5年前就退休了。不久前,她俩在一次朋友聚会上,偶然谈起退休后的工资,她意外发现,多干5年的她,退休后竟然要比提前退休的这位姐妹少拿了200多元。

  程女士说,5年前,她本来也要跟着一起办理退休的,后来考虑到身体很好,回家又没什么事,就想干到55岁再退休,“当我发现这个情况后,怎么也想不通。多干了这么多年,退休了反而拿钱少了呢!”

  想不通的还不止程女士一人。记者随后调查了8家企业,在这些企业,今年到了法定退休年龄的共有12位企管人员,他们同样也面临这个问题。

  “我们将这一问题向市社会劳动保险处反映了,他们表示也发现了这个问题,正在考虑如何处理。”下半年将从一家仪器厂退休的周女士说。

企业会计算账,揭示退休工资少拿原因

  为企业多干5年,退休工资怎么反而少了?在南京一家房地产公司当会计的彭女士说,“症结”出在政府为退休人员提供的退休工资补贴上。

  彭女士介绍说,1997年之后,企业职工退休工资与单位脱钩,参加社会统筹。为保证退休职工工资“与时俱进”,政府每年都要对退休职工的工资进行一定百分比的调节增加;2005年前后开始,调节增加的幅度提高到了10%。

  “为退休职工提供补贴,本来是政府给予职工的福利,没想到被不少企业、职工钻了空子。”彭女士说,职工退休后,月养老金每年可递增补贴10%,而仍留在企业继续工作的,则没有这个待遇。这样到了55岁法定退休年龄的人,其基数就比提前退休的人少了一大截。

  彭女士以她们单位职工为例说,目前在职企管人员工资为1100元,50岁就开始退休的,通过每年10%的补贴调节,到了55岁时,每月就可拿到1610.51元;而到了55岁再正式退休的人,按照1100元工资标准继续缴存养老金的基数,5年后正式退休的工资只有1400元左右,与50岁就退休的人相比,每月就少拿了200多元。因为两者基数出现了200多元差距,此后再加上每年政府补贴的10%的调节,这样一来两者之间的工资差距还会越来越大。

  记者随后又与另外4家企业的会计取得联系,他们也都称“遇到了同样的问题。”

一些企业和职工都愿意办理“提前退休”

  提前退休,因为有10%的补贴调节,退休职工不仅可多拿退休工资,企业和个人还少缴了养老保险。“在这个‘怪圈’下,不仅企业鼓励企管人员提前退休,这些人接近退休年龄了,也是想尽办法,要求提前退休。”南京某实验仪器厂劳资科负责人王先生说。

  记者从人社部门采访得知,按照有关规定,目前只有4类人员可以提前退休:第一类是国家从职工的身体健康出发特意规定的,如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或从事其他有害身体健康工作的职工,符合条件者均可办理退休手续;第二类是因病提前退休人员,男年满50周岁、女满45周岁,连续工作时间满10年;第三类情况是国务院规定的111个企业“优化资本结构”试点城市的破产工业企业中,对距离法定退休年龄不足5年的职工,经本人申请,有关部门批准,可提前退休;第四类是企业管理人员,愿意以工人身份提前5年退休。

  “这些提前退休规定,本来是国家用来保护职工合法权益的。现在却被一些企业、个人用来钻‘空子’了。”王先生说,上述第二类情况被利用作假,办理提前退休手续的人最多。据他了解,要占到提前退休人员总数的近一半。

  市人社部门有关人士表示,目前他们已经发现问题,正在逐级上报请示。

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