人事争议仲裁的工作程序

　　1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》;

　　2、组织进行调查，写出调查情况;

　　3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理);

　　4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁;

　　5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时间、地点及有关事宜;

　　6、法定代表人不能参加的，需出具证明，他人参加的要出具授权委托书;

　　7、申请仲裁人提供有关证据;

　　8、如遇特殊情况仲裁案件需延期处理的，应填写《延期处理仲裁案件审批表》;

　　9、开庭结束后，填写《人事仲裁案件结案审批表》;

　　10、发出人事仲裁裁决书。

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