最新劳动法关于婚丧假的固定
编辑:李老师高考志愿助手
劳动法关于婚丧假的固定
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1?3 天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定:
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
根据以上相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。
附:2017全国最新婚假产假天数
省份 | 婚假 | 晚婚假 | 产假 | 陪产假(护理假) |
吉林 | 15天 | 原12天取消 | 158天(可延长至1年) | 15天 |
重庆 | 15天 | 原10天取消 | 128天(可休至子女一周岁) | 15天 |
北京 | 10天 | 原7天取消 | 128天(可增加1至3个月) | 15天 |
海南 | 13天 | 原10天取消 | 188天 | 15天 |
河南 | 21-28天 | 原18天取消 | 98天+3个月 | 1个月 |
黑龙江 | 15-25天 | 原15天取消 | 180天 | 15天 |
福建 | 15天 | 原15天取消 | 158天至180天 | 15天 |
陕西 | 3-13天 | 原20天取消 | 158天至168天 | 15天(异地生活20天) |
甘肃 | 30天 | 原30天取消 | 158天 | 20天(异地生活25天) |
山西 | 30天 | 原30天取消 | 158天 | 15天 |
云南 | 18天 | 原15天取消 | 158天 | 30天 |
内蒙古 | 18天 | 原15天取消 | 158天 | 25天 |
河北 | 18天 | 原15天取消 | 158天 | 15天 |
青海 | 15天 | 原15天取消 | 158天 | 15天 |
贵州 | 13天 | 原10天取消 | 158天 | 15天 |
辽宁 | 10天 | 原7天取消 | 158天 | 15天 |
山东 | 3天 | 原14天取消 | 158天 | 7天 |
安徽 | 3天 | 原20天取消 | 158天 | 10天(异地生活20天) |
宁夏 | 3天 | 原15天取消 | 158天 | 25天 |
四川 | 3天 | 原20天取消 | 158天 | 20天 |
江西 | 3天 | 原15天取消 | 158天 | 15天 |
湖南 | 3天 | 原12天取消 | 158天 | 20天 |
广西 | 3天 | 原12天取消 | 148天 | 25天 |
江苏 | 13天 | 原10天取消 | 128天 | 15天 |
上海 | 10天 | 原7天取消 | 128天 | 10天 |
广东 | 3天 | 原10天取消 | 128天 | 15天 |
湖北 | 3天 | 原15天取消 | 128天 | 15天 |
天津 | 3天 | 原7天取消 | 128天 | 7天 |
浙江 | 3天 | 原12天取消 | 128天 | 15天 |