实习不签劳动合同违不违法
实习不签劳动合同违法吗
据了解，陶闯曾找到劳动部门要求做工伤鉴定，但工作人员告诉他，在校学生的身份并非真正意义上的劳动者，双方不用签劳动合同，不是正式劳动关系，不能算工伤。
“假设可以做工伤鉴定的话，至少可以评为10级伤残。”福州市劳动系统一名工作人员告诉记者，在这方面的确存在着法律空缺。
《法制日报》记者从学校与企业签订的实习协议书上看到，对于学生在实习期间受伤的问题被放在第一段，双方约定：若学生违反管理规定造成工伤或意外，由学校协助学生按保险伤害条款处理;若因工厂原因造成学生意外伤害事故，由工厂按国家有关规定处理。
“双方都有责任，工人操作失误肯定要负责，陶闯穿拖鞋上班也有问题。”福建生物工程技术学院的邱部长认为。
而在陶闯看来，工厂对自己的工人没有培训到位是主要原因，应该负主要责任。
据介绍，按照协议操作，陶闯首先可以获得保险赔偿。但据校方反映，保险赔偿金额较小，只占医药费的一小部分;其次，工厂原因造成伤害的，“由工厂按国家有关规定处理”。当记者问邱部长在这次事件中能应用到哪些“相关规定”时，邱部长表示“没有”。这即意味着，这一协议未能起到真正维护学生利益的作用。
“就全国来说，发生这种事情的并不仅仅是我们学校。”福建生物工程技术学院一名负责人告诉记者，他们正在对顶岗实习制度进行完善。
实习不签劳动合同发生工伤赔偿吗
2005年，国务院下发《关于大力发展职业教育的决定》，确定工学结合、校企合作的培养模式是中国职业教育的发展方向。2006年，教育部16号文件进一步明确要求：“高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习”，建立“2+1”办学模式(即两年在校学理论，半年顶岗实习，半年毕业实习)。
有高职院校教师告诉记者，在这一硬性要求之下，所有高职院校学生都必然要经历顶岗实习的阶段，发生在全国各地的实习生受伤、无报酬、超工时等权益受损事件此起彼伏。而一旦发生类似事件，权责不清、身份难定等问题让劳动部门无从插手，例如做工伤鉴定、进行劳动仲裁等，往往要拖入漫长的诉讼程序，学生权益无从保障。
有法律界人士认为，这种一边强制要求一边又毫无保障的现状应尽快得到改变，教育、劳动部门应针对高职生顶岗实习出台相关法规。
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大学生实习有没有工资
大学生实习该要工资吗?近日在杭州某企业实习的浙江大学应届毕业生张某，在实习了一个多月后没有拿到一分钱工资，为解决吃饭和住宿问题，他向企业讨要实习工资，为此双方发生争执。浙江省劳动保障有关部门负责人在回答记者询问时认为：《劳动法》规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，实习生也是;劳动者应该享有包括取得劳动报酬;等法律规定权利，他们应该有工资。
大学生：要工资是合理的
社会上像张某这样实习讨要工资的大学生还挺多。很多大学生都认为自己在实习期间付出了劳动，或多或少为公司创造了效益，工资不在于多少，但获得工资却是理所当然。
他们同时也表示，现在在实习岗位求大于供的现实面前，他们如果没有实习工资，也只能忍气吞声。为了将来能留下来，他们一般不会前去讨要，唯一能做的，就是在岗位上好好表现。
企业：用实习生存在风险
杭州某计算机公司每年都会招收实习生，其负责人认为，现在要找实习岗位的大学生很多，公司能为他们提供各种软硬件条件已经不错了，基本上不会给工资。他认为，现在很多实习生只具有理论知识，动手能力差，一定程度上来说不仅不能给公司创造利润，还要占用公司有限的资源，因此公司使用实习生存在很大的风险。
相当一部分企业的心态和想法与该公司类似。
实习生不发工资怎么办
最好事先签协议
虽然有劳动部门人士认为实习生也是;劳动者;应该享有;取得劳动报酬;接受职业技能培训;及法律规定的其他劳动权利。但记者还了解到，也有法律部门人士认为，实习就是实习，否则就是打工，两者性质完全不同，只有打工才有工资一说。为避免纠纷，双方就是否支付工资最好事先协议，这样一来，到实习结束双方也不会产生任何争议。
部分管理比较规范的企业，则有专门针对实习生的实习工资或者实习补贴。实习期间依靠这些补贴，学生的吃饭和住宿问题能够解决。少部分单位还根据工作业绩给实习生发放一定数额的奖金。
