毕业生须知的新劳动法
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。大学毕业生的劳动合同关系从拿着《就业协议书》到用人单位报到的第一天开始建立。
2、学历、简历造假则合同无效。
3、非全日制用工是指平均每日工作不超过4小时，平均每周工作不超过24小时的用工形式。
4、合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订内签订，否则自第2个月开始用人单位应支付双倍工资。若是1年都没有签订劳动合同，自第2年起，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
5、试用期长短，以一定工作任务为期限的劳动合同，或劳动合同期限三个月以下，不能约定试用期;三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同限期内，劳动合同仅为试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6、试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不能低于当地最低工资标准。
7、试用期不能多次签订或单方延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位也不能以应聘大学生“表现不好”而单方面延长试用期。
8、劳动合同要有工作地点范围的限制。
9、用人单位必须为员工缴纳社会保险。
10、试用期解除合同，劳动者需要提前3天通知单位，口头通知就可以生效。用人单位在试用期辞退劳动者，不仅要合法，还要说明理由，除非被证明不符合录用条件，否则不能无故辞退。在试用期间辞职，不需要向单位交纳任何费用，提前3天通知即可。
11、合同期内辞职不需要单位同意，但要提前通知用人单位。一是要至少提前30天通知，二是通知必须采用书面形式。
12、不用担心违约金。只有两种情况需向用人单位缴纳违约金，一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训，专业培训一定要由专业机构进行，有了发票才有效，另一种是违反了竞业限制约定，竞业限制最长不得超过两年，且用人单位须在竞业禁止期限内按月支付补偿金才生效。
