简历填写不真实 劳动合同是否还有效
【案例】：小张参加一所学校的面试，应聘教师。小张是外省户口，但是学校招聘要求为本市，因此小张就在简历上写了本市，被录用后，在与学校签定合同时，出示了自己真实的身份证明(与所填写的个人简历不同)，学校也没说什么。劳动合同到期后，学校又让小张继续干了三个多月我才离开。
现在学校一直拒绝支付小张一个多月的工资，小张疑惑：学校与我所签订的劳动合同是否是无效劳动合同，我应得的工资能补给我吗?学校一直没有为我办理社会保险，能要求补办吗，还有能得到什么经济补偿吗?
【法律解答】：对于小张的这种情况，从情感上来说能够理解小张当时填写简历的心情，很多单位在招聘时，拒绝已婚女士或进行户籍限制，好在小张已经顺利地完成了劳动合同期内的任务，并没有因为填写履历不实而造成后果。但是希望以后能够真实填写简历，不然它可能导致劳动合同无效。
劳动合同到期后，单位没有与小张终止劳动关系，也没有续签合同，那你和单位依然存在事实劳动关系。
小张强调：“后经双方协商一致后离开了学校”。但是不知道是小张主动提出辞职，还是单位解除劳动合同?如果是小张主动辞职就没有经济补偿金。如果是单位主动辞退小张，那么单位应该支付解除劳动关系的经济补偿金。
关于小张在校时的一个多月工资，应该在离开学校时就及时结清才对。《劳动法》第82条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，如果离开学校没有超过两个月，可以申请劳动仲裁。
学校与小张所签订的劳动合同仅仅从目前你提供的情况来看，如果没有其他问题，还看不出是无效劳动合同。
学校一直没有为你缴纳社会保险是不对的，《劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会必须，缴纳社会必须费。”你可以到当地劳动监察部门进行举报;依法要求学校补缴。
