青岛陪产假国家政策最新规定,青岛陪产假工资补贴说明
2018青岛陪产假国家政策最新规定,青岛陪产假工资补贴说明
人生乐事之一就是结婚生子，得知老婆怀孕的消息相信每个老公都要乐坏了吧，在照顾安排妻子待产之前首先得把工作和私事之间的问题给理清了，国家对于男职工妻子待产期间给予了一定的陪产假，那么青岛陪产假2018新规定是什么?青岛老公陪产假多少天?爱屋及乌，妻子的产假也要了解清楚，那么2018年青岛产假最新规定是什么?青岛产假期间工资待遇怎么算?下面就来看看小编的讲解吧。
青岛陪产假2018新规定 青岛老公陪产假多少天
《山东省人口与计划生育条例》
第二十九条男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)人民政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。
2018年青岛产假最新规定
一、第一胎产假最新规定
1、女职工生育产假98天，合法生育的另延长产假60天。
2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、第二胎产假规定
符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，就等于98+60=158天。并给予男方护理假七日。
青岛产假期间工资待遇怎么算
第一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
青岛产假期间工资待遇怎么算
第三、产假，领生育津贴
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
第四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
结语：以上是小编整理的“青岛陪产假2018新规定，青岛老公陪产假多少天”内容，希望能够帮助到大家。根据最新的2018山东陪产假规定，青岛老公陪产假有7天，是陪产假天数中最短的。
2019年青岛产假期间工资发放标准,青岛产假工资如何发及标准计算方式
