安徽省工伤保险新规定【荐读】
记者3月1日从省人社厅获悉，《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》近期将下发各地执行。《暂行办法》明确规定，按照制度统一、属地管理、分级负责、缺口分担原则，在全省范围实现“五统一”，即统一缴费基数和费率、统一待遇计发标准、统一经办管理和信息系统、统一基金预算管理、统一基金调剂使用。
近年来，安徽省工伤保险制度不断完善，全省范围内工伤保险制度和政策基本统一，基金征管统一规范，工伤保险市级统筹已基本实现统收统支，但还存在工伤保险统筹层次较低、抵御风险能力偏弱及区域发展不平衡等问题。《暂行办法》提出在统一基金预算管理的基础上，建立工伤保险基金省级调剂制度，调剂解决各地工伤保险基金支付缺口，进一步提高安徽省工伤保险基金的抗风险能力，实现共济功能。
据了解，安徽省将尽快制定相关配套政策，加快全省统一的信息系统建设，强化经办能力建设，提升经办管理服务水平，确保工伤保险省级统筹工作的平稳实施，推动安徽省工伤保险制度更加公平、更可持续发展。
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职工在什么情况下视同工伤
依据《广东省工伤保险条例》第十条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;
(四)由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的;
(五)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)、(二)、(三)、(四)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(五)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
职工在什么情况下属于工伤
依据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
安徽工伤保险条例实施细则,2019年安徽工伤赔偿标准及工资计算
