2024年烟台人才补助政策,烟台人才引进细则及补贴详情
烟台市高层次人才优惠政策
一、创新创业资助
1.全职创新人才入选烟台市“双百计划”第一、二、三层次的，分别给予600万元、200万元和100万元税后资助；兼职创新人才入选的，给予50万元税后资助；创业人才入选第一、二、三层次的，分别给予300万元、200万元和100万元税后资助。
2.蓝色产业领军人才团队入选烟台市“双百计划”的，给予300?600万元税后资助。
3.对带重大项目来烟创新创业的顶尖人才（团队），采取“一事一议”的方式引进，给予最高1亿元资助或1.5亿元直投股权投资支持。
4.创业人才入驻烟台高创园的，根据项目层次给予10-50万元启动资金，股权投资支持项目，给予最高300万元资助，提供最高60万元贷款贴息，并享受房租“三年免两年减半”优惠，每年再从高创园创业项目中择优确定20名人才给予每人30万元扶持资金。
5.参加每年度中国?烟台海内外精英创业大赛的，提供2000-5000元交通补贴，项目注册落地后，对获得特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖的分别给予20万元、5万元、3万元、2万元、1万元奖励，二等奖以上项目经评估认定可直接入选烟台市“双百计划”，给予100-300万元创业资助。创业项目入驻高创园后，享受第4条有关政策待遇。
6.积极推荐来烟创新创业人才申报国家特聘专家、山东省泰山人才工程，入选后可获得50-600万元补助和经费资助，并享受其他配套服务。
二、博士后补贴
博士后人员在博士后科研工作站期间，每人每月给予 2000 元生活补贴，获得国家、省博士后科研项目资助的，再按 1:1 比例给予配套资助。
三、引才奖励
积极鼓励社会力量为烟台引进高层次人才，对在推荐高层次人才来烟创新创业中起直接关键作用的社会机构和个人，最高给予50万元奖励。
四、设站引才
依托市政府驻外机构、海外华人社团、人才机构等设立人才工作联络站，每年给予10万元工作经费，每引进1名人才视层次给予最高10万元奖励。
五、评选奖励
定期开展优秀人才评选奖励活动，表扬奖励为烟台经济社会发展做出突出贡献的人才，分三个层次分别给予200万元、100万元、50万元奖励。
六、出入境、工作许可和居留
对引进外国高层次人才和团队成员及其随行家属给予签证、居留等便利。符合条件的外国高层次人才，由外国专家管理部门出具《外国高端人才确认函》后，可向我驻外使领馆申请办理5-10年、多次入境的R字签证，配偶及未成年子女可申请相应种类签证。在烟工作的，可申请办理2-5年有效期的外国人工作许可和居留许可。
七、户籍办理
取消来烟就业创业人才参加社会保险时限限制，可直接在当地申请登记常住户口，与其共同生活居住的配偶和未婚子女可以随迁。有意愿来烟就业创业的高技术技能人才和本科以上学历人才，可先落户后就业。
八、住房保障
1.购房补贴。对新引进硕士研究生以上学历、副高级以上职称的高层次人才，提供购房补贴，硕士研究生补贴标准为2万元/人；博士研究生和副高级职称人才补贴标准为4万元/人；正高级职称人才补贴标准为6万元/人。夫妻两人符合标准条件的，均可申请购房补贴。
2.安居工程。市县两级筹集提供不少于10000套人才公寓，统筹安排高层次人才租住和周转使用。
九、住房公积金
引进的高端人才自缴存住房公积金当月起，即可申请公积金贷款。择业期（毕业3年内）来烟工作的博士在烟台市内购买首套房的，自缴存住房公积金当月起即可申请住房公积金贷款，贷款最高额度可提高至当地最高贷款额度的4倍。
十、编制管理
全市调剂300个事业编制，专门用于高层次人才引进。高层次人才为事业编制的，可不受引进单位编制限制。非事业编制的，服务满一定期限且表现突出的，可采取直接考察的方式招聘进入事业单位。
十一、职称评审
引进高层次人才首次参加职称评审时，不受本人任职和年限限制，可按业绩能力直接申报相应职称，其海外工作经历、学术和专业技术贡献可作为参评依据。高层次技能人才可参加工程系列专业技术人员职称评审。
十二、配偶安置
高层次人才随行配偶安置，按照其原工作单位性质、本人身份及职务基本对口的原则尽量推荐安排在相应单位工作，涉及人员编制问题由相应编制管理部门统筹解决。暂时无法安排的，用人单位可以按照所在城镇居民最低工资标准的2倍，以适当方式为其发放生活补贴。
十三、子女入学
持有烟台“优才卡”的高层次人才子女，入园可根据本人意愿选择公办或普惠性优质民办幼儿园；申请在我市义务教育阶段公办学校入学就读，可根据本人意愿在全市范围内选择入学；在我市报考普通高中学校的，在学籍所在县市区填报志愿的基础上，可突破学籍和户籍限制，在全市范围内填报2 所普通高中学校志愿，达到报考学校录取分数线即可录取，达不到分数线的，在学籍所在县市区按正常程序录取。因父母工作调动或户籍迁移，需跨省、市、县转学的，按照相关规定优先安排。
十四、医疗保健
引进高层次人才可申请办理保健证，为每名“优才卡”人才指定一名联系医生，建立健康管理档案，每年开展一次免费体检，提供就医“绿色通道”，实行精准医疗保健服务。
十五、支持兼职
积极推荐全职来烟创新创业的优秀人才到驻烟高校或科研院所担任兼职教师或研究员等，为人才利用相关资源、发挥更大作用提供良好条件。
