节假日加班工资计算方法【全文】

编辑:李老师高考志愿助手

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。

加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

3、9月1日起,北京市的最低工资标准为1890,上海为2190元。

元旦&春节

元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。

12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

【春假加班费怎么算】

2017-1-28(初一)至29(初三)加班,应支付不低于日或小时工资的300%加班费,不得以调休等方式代替。

除夕,1-31(初四)至2-2(初六)加班的,可安排补休,或不支付不低于日或小时工资的200%加班费。

即,假设最低工资标准为2000元,则有,2000/21.75=91.95元,1-28(初一)至30(初三)加班费为91.95*3=275.85元;那么加上员工当天应得的日工资,就是3+1计算发放。

除夕,1-31(初四)至2-2(初六)加班的,91.95*2=183.9元。实行计件工资的劳动者,以完成计件定额任务,如法定节假日加班的,应按照不低于本人法定节假日计件单价的300%给付加班费。

清明&劳动&端午

清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。

4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

国庆&中秋

国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日,当天加班须另行支付三倍日加班工资。

10月5日-8日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

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