调整社保缴费基数最新消息
这两天，北京等多个城市陆续调整新的社保缴费基数标准。以下是整理的详细内容，欢迎阅读。
消息1：北京统计局公布数据，度北京市职工年平均工资为85038元，月平均工资为7086元。工作在帝都的朋友们，收入达标了吗?
消息2：北京市社保中心公布本市社保缴费基数的上下限。上限为21258元，下限为2834元。
★ 月收入超过21258元的劳动者，缴费基数按21258元计算;
★ 低于2834元的劳动者，缴费基数按2834元计算;
★ 月收入在2834至21258元之间的劳动者，以本人上一年月平均工资为缴费基数。
如果你在上一年度涨过工资，就算缴费基数上调，其实拿到手的工资也比以前多。
可是，如果你在上一社保年度(即7月-6月)期间没涨过工资，那么这次上调社保基数就跟你有关系了。
这样，我们以北京地区为例，主人公小A在上一年度没有涨工资哦~
个人社保费=社保基数×五险一金个人缴纳比例
个人净工资=总工资-个人社保费 -个人所得税
小A的工资是10000元，上一年度的社保缴费基数是8000元，那么当前小A要缴纳的费(五险一金)和税(个人所得税)如下：
个人需要缴纳的五险一金总共为：8000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=1779元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
拿到手的工资为10000-1779-389.2=7831.8元
如果小A截止到今年7月份前，工资没涨，依然是10000元/月，但社保基数上调至9000元后，小A到手的工资将变为：
个人需要缴纳的五险一金总共为：9000×(8%+0.2%+2%+3+12%)=2001元
个人需要缴纳的个税为：(10000-3500-2001)×10%-105=344.9元
个人拿到手的工资为10000-2001-344.9=7654.1元
相较于此前，小A的净工资减少了7831.8-7654.1=177.7元。
当然，会有些公司在社保缴费上有自己的规则，比如按工资的固定比例，或者固定的几档金额来缴费。这样的话，如果没涨工资，那么上调基数就跟你没关系;如果涨了工资，而涨后工资依然在规定的缴费标准内，那么到手工资也不会有变化。除非涨工资后缴费基数跳到了下一档……
至于你们单位是怎么调整的、按哪种方式确定基数的，还请详询HR哦~
可能你并不关注什么基数调不调，更在意的还是每月到手工资的多和少。所以我估计，肯定很多人一听“到手的工资又少了”，心里各种吐槽和不满。
但是你想，如果你涨工资了，调高基数后最终拿到手的毛爷爷也比涨工资之前多，退一万步说，工资没涨，个人净工资减少了，可是你的养老金账户、医保账户里的钱也变多了，这不早晚都是你的吗?当然啦，前提是你的寿命足够长，能拿回本儿。对于买了房子的人来说，理论上讲，基数上涨也意味着公积金账户里的钱也跟着涨了，这真不是坏事.
P.S：公积金严格意义上说，并不是社保，而是一种福利。因此你们单位的公积金是否也跟着社保缴费基数一起调整，去问HR哦~
不过该吐的槽还是要吐出来的。就比如每次公布的职工平均工资，好像就不太招人待见。因为这里的“平均”，并不能准确的反映出不同级别劳动者工资的差异。如果高低差距不大，那么上调缴费基数对劳动者来讲还是有利的;但是如果平均工资反应的情况并不真实，而且低收入劳动者又比较多的话，那么，每年的基数上调就会增加低收入者的负担。
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身;
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3.社会保险属于强制性保险;
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产;
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工实际工资，而是另外设置基数计算缴纳的)
1.保障性：指保障劳动者的基本生活。
2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的
1.稳定社会生活的功能
2.再分配的功能
3.促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用。第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣。
