职工涨工资细则
是我国十三五规划的开局之年，那么今年我国企业职工的工资会不会涨呢?涨工资的细则是怎么样的呢?小编为大家介绍，欢迎查看!
“十三五”规划建议提出，到2020年城乡居民人均收入比2010年翻一番。收入“涨”声响起，让人振奋!回看，你的工资涨了吗?未来你的工资会继续涨吗?
数据：从1月1日起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。这是我国连续第十一年上调企退人员退休金。人社部发言人李忠介绍，全国近8000万企业退休人员基本养老金调整全部发放到位，调整后的月人均养老金水平达到2200多元，月人均增加约210元。
释疑：武汉大学社会保障研究中心教授向运华表示，近十一年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的福祉。
展望：人社部发言人李忠表示，下一步，将积极推进养老保险顶层设计研究，形成养老保险改革总体方案、职工基础养老金全国统筹方案等成果。
西南政法大学经济法学院教授熊晖认为，应尽快建立基本养老金正常调整机制，可以选取通货膨胀率特别是与老年人密切相关的生活必需品的价格涨幅为挂钩指标，同时调整幅度还应与在职职工的工资水平挂钩。
数据：人社部发言人李忠介绍，我国机关事业单位近4000万在职人员，调整基本工资标准要将部分规范津贴补贴纳入基本工资，在基本工资标准提高的同时，规范津贴补贴要按相同的额度相应减少，这部分收入并没有增加。其次，调整基本工资标准，与养老保险制度改革同步进行，增加的基本工资大部分是养老保险制度改革个人缴费的改革成本。
考虑这些因素，实际增资幅度并不大。按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
释疑：由于基本工资实行全国统一标准，而养老保险个人缴费因各地工资水平的不同存在差异，对工资收入水平较高地区的部分人员，增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
展望：人社部部长尹蔚民表示，“十三五”期间，将以缩小工资收入差距为目标，更加注重健全分配机制。推进工资制度改革，统筹平衡好各方面群体的利益关系。健全工资水平决定、正常增长和支付保障机制，切实发挥薪酬分配的激励导向作用，规范企业工资分配的制度环境，完善适应机关事业单位特点的工资制度。
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数据：人社部5月发布的统计公报显示，去年我国共有19个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为14.1%。其中，月最低工资标准最高的是上海市的1820元，小时最低工资标准最高的是上海的17元。根据“十二五”规划，我国计划到争取实现最低工资翻倍。不出意外，这个目标预计能顺利完成。
展望：中国就业促进会副会长陈宇认为，只要工资增长水平不超过劳动生产率增长水平，这种增长就是可以持续的。
中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示，从国家发展进程来看，不能老是以劳动者报酬低水平为荣，而要从以低劳工成本为竞争优势转向以高素质劳动者和与之相匹配的薪酬水平，以及产业升级、核心竞争力不断增强为追求目标。
关于年终奖，你需要知道……
1、由于年终奖属于企业激励员工的一种手段，并没有国家规定，所以并不是所有公司都有年终奖;
2、年终奖的多少主要根据一家企业的效益来定，比如有的企业按照13薪的形式来激励员工，如果福利好、效益好的企业也多发几个月的工资来奖励员工一年的表现;
3、员工的绩效也是决定年终奖发放多少的一项重要指标。
1、企业年终奖发放时间一般是根据自然年，也就是跟随一月的工资发放;
2、也有一些企业会将年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放;
3、还有一些企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3至4月份后再发。
1、作为最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。互联网金融行业的平均年终奖已经接近4万(平均年终奖39873元)，超过信托/基金/证券行业排名第一;
2、网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3至5位;
3、以往稳坐前三甲的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六;
4、汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位;
5、传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
中新网12月7日电 据日本共同社官网消息，日本央行审议委员佐藤健裕7日在奈良市发表演讲，对央行力争实现的2%通胀目标持谨慎意见。佐藤表示，要实现该目标所必需的条件之一是人们预期将来物价升高，指出“在看不到工资相应上升的现阶段，很难认为(物价上涨预期)能强势到如此程度”。
日本央行在10月30日的货币政策会议上，把通胀目标达成时间向後推迟约半年至“度下半年前后”。
对於央行在大规模量化宽松的同时购买国债，佐藤指出“其动机在於由金融机构持有一定数量国债，但该举措无法永久持续下去。”由於国债市场上央行的比重可能进一步上升，佐藤强调称：“为了让此举并非(填补财政赤字的)财政金融目的这一央行的观点更具有说服力，由政府采取健全财政措施十分重要。”
对於美国联邦公开市场委员会(FOMC)月内加息预期增强一事，佐藤称：“这是象征美国经济复苏的具有建设性的事件。”(中新网金融频道)
人民网北京1月23日电 人力资源和社会保障部今日召开新闻发布会通报第四季度工作进展情况。人社部新闻发言人李忠表示，完善工资制度的实施还有一个过程，目前网上传的部分地方和部门已经因为机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度增加了工资的消息都不属实。
记者：最近配合机关事业单位养老保险改革的出台，国家完善了工资制度，有媒体报道说，有些部委的公务员工资已经开始上涨，请问这一报道是否属实?谢谢。
李忠：这确实是大家非常关心的一个问题。按照*、国务院的部署，配合机关事业单位养老保险制度改革，要配套完善工资制度，也就是说，这次完善机关事业单位工资制度和养老保险制度改革，要同步推进，同步实施。目前我们部里正会同有关部门，抓紧研究制定养老保险制度改革的实施细则。对于完善工资制度，各地也需要结合本地实际，来拟定具体的实施办法。
所以，关于完善工资制度的实施，应该说还有一个过程。同时，我们按照*、国务院的要求，这次机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度要在严格编制和人事管理纪律的基础上进行，各地各部门按照统一的部署，目前正在进行机关事业单位“吃空饷”问题的集中治理，没有完成这项治理的是不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。就我了解的信息，“吃空饷”这项工作集中治理都还在进行之中，所以目前网上传的部分地方和部门已经因为机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度增加了工资的消息都不属实。
人民网北京12月25日电 (赵煜)今天下午，在国防部例行记者会上，新闻发言人杨宇军对外界关心的军人工资问题作出回应，称党和国家对提高军人的生活待遇一直很关心，军人工资待遇保持一个适当的水平，有利于激励广大官兵更好地履职尽责。
记者：过去这一年，中央军委巡视组分三次对七个军区的常委班子及其成员进行了巡视，发现了一系列重要问题和线索，请问到底是发现了哪些重要的问题?对于具体违法违纪的个案有没有可能进行公开?下一步这个巡视计划是否会涉及军队其他大单位?第二个问题，有报道称，从明年开始，全军在职干部和士官工资收入都会上调。请予以证实。
杨宇军：关于第一个问题，媒体上已经做了报道，我没有更多的信息可以提供。
关于第二个问题，近来，有关提高军人工资待遇的说法很多。需要说明的是，军队是维护国家主权、安全和发展利益的坚强柱石，党和国家对提高军人的生活待遇一直很关心。军人工资待遇保持一个适当的水平，有利于减轻军人的后顾之忧，激励广大官兵更好地履职尽责。
新京报讯 “基本养老保险金投资管理办法征求意见已经结束，其中支持型意见占61%左右。”昨日，人力社保部新闻发言人李忠在该部二季度新闻发布会上透露，养老金投资办法将根据意见作出修改，待中央决策后即开展投资运营。此外，李忠还介绍，公务员工资调整工作将确保全国范围内7月底前完成。
昨日，人社部公布了基本养老保险金投资管理办法征求意见的结果。据悉，人社部和财政部共收到反馈意见1000多条，其中61%左右的意见为支持型意见，31%左右为反对型意见，另有8%的意见与养老金投资不相关。
李忠介绍，反馈意见中最集中的是在养老金投资股市的问题上。“一种意见认为股票是成熟的投资品种，养老保险基金进入股市能够体现政府对我国证券市场长期健康稳定发展的信心，有的建议投资股票类资产的比例还应该适当提高。”
而另一种意见则认为股票类资产投资风险高，波动性大，从安全性的角度考虑，建议降低投资股市的比例，或者不允许投资股市。李忠表示，相关部门将针对公开征求意见的情况，对办法修改完善，报*、国务院审定，同时做好实施准备工作，待中央决策后开展投资运营。
昨日，据人社部介绍，全国社保基金的年均收益率在8.36%，企业年金的年均收益率在7.87%。李忠认为：“只要合理配置资产，加强投资资产管控，养老保险基金是能够确保安全，不会出现全面亏损的情况的。”
李忠表示，养老保险基金是群众的养命钱，确保基金的绝对安全始终是第一位要考虑的问题。投资办法涵盖了20多种投资产品，根据风险高低可以分为安全资产和风险资产。安全资产主要是以银行存款、债券等固定收益类产品为主，可以实现稳定的绝对收益。风险资产包括养老金产品、证券投资基金、股票等权益类产品，需要承担一定的风险，但是可以获取超额收益。
“养老保险基金是一个多元的投资组合，不宜把投资股市可能出现的亏损当做基金资产的整体亏损。”李忠说，投资万一有亏损，也并不意味着不可挽回。在市场运营过程中，随着各类投资品种市场价格的变化，养老保险基金的净值也会出现短期波动，短期内有涨有跌是正常的。
今年1月份，国务院出台了调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案。此后，国务院总理*曾两次表示，工资调整必须在6月底前全部完成。新京报记者6月底曾做过调查，陕西、重庆、广西、青海、福建、内蒙古和山东7省份率先明确表示工资调整已部署落实。
6月27日，人社部召开新闻发布会通报，截至6月下旬，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成，不出现“不涨工资”的情况。
昨日，对公务员工资调整一事，李忠再次表示，这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准确实要更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等情况进行了充分的调研、测算，结合本地实际制定了具体实施意见，做了大量工作。
“从6月份开始，地方已经陆续开始兑现增加的工资，目前，大部分省份已基本完成兑现工作，各地各部门正在进一步加大工作力度，确保全国范围内7月底前完成这项工作。”李忠表示。
记者了解到，北京市将按照中央要求在7月底前完成工资调整的落实工作。海淀区某机关公务员告诉记者，该单位两天前召开过一次会议，表示人事部门正在核算应扣的养老金数额，7月底前将实现工资调整。
据人社部介绍，全国31个省份和新疆生产建设兵团均已出台建立统一城乡居民养老保险制度的实施意见，实现制度名称、政策标准、经办服务、信息系统“四统一”。
按照国务院部署，从今年1月1日起，企业退休人员基本养老金开始调整，月人均增加约210元。首次提高城乡居民基础养老金待遇已基本发放到位，有27个省级政府及新疆生产建设兵团在全国标准之上增加了基础养老金，全国平均水平超过100元，比试点初期增长近一倍。
“城乡居民基础养老金最低标准在原来55元的基础上增加15元，增至每人每月70元，应该说这是第一次，也迈出了非常关键的一步。”李忠介绍，全国所有地区已经将提高基础养老金标准这项工作落实到位。应发人数1.466亿人目前已经全部发放到位，做到了百分之百的发放。全国27个省级政府及新疆生产建设兵团、2552个县级政府在国务院确定的基础养老金最低标准的基础上，结合本地实际进一步增加了基础养老金。
记者了解到，北京市从今年4月1日起，企退人员养老金每月人均增加305元至3355元。而据南方网消息，深圳市也于昨日宣布，该市今年企退人员养老金月人均增加280元。
在昨日的发布会上，人力社保部介绍，当前经济下行的压力依然较大，压产能、调结构正在深入推进。受此影响，就业领域也面临一些问题。今年以来，城镇新增就业的增幅略低于上年，市场用工需求趋弱，部分企业稳岗减员压力加大。
李忠介绍：“一些局部性、结构性的风险或将进一步显现，稳定和扩大就业的任务仍然十分繁重。”不过，李忠也表示，上半年全国城镇新增就业718万人，城镇失业人员再就业299万人，就业困难人员实现就业88万人，就业形势总体平稳。
“二季度末，全国城镇登记失业率为4.04%，环比下降了0.01个百分点，同比下降了0.04个百分点，保持在较低水平。”李忠说，人社部对100个城市的就业服务机构进行了数据分析，二季度市场求人倍率为1.06，岗位数大于求职数。
不过，国家统计局的一项数据显示，今年上半年，20-24岁大专以上文化人员失业率到6月份已降至7.74%，但高于总体失业率2个多百分点。7月起，今年的应届毕业生将进入求职季，这一部分群体的失业率将会增大。
李忠表示，人社部将继续把高校毕业生就业工作摆在首位，下一步将继续实施大学生就业促进计划和大学生创业引领计划，开展就业服务月等专项活动，为离校未就业毕业生提供持续的就业创业服务。
昨日，人社部介绍近期企业发放高温补贴的调查情况时表示，包括高温津贴在内的夏季劳动保护措施在大部分企业中得到了落实。其中，国有企业、外资企业好于民营企业，大中型企业好于小微企业。
李忠介绍，高温补贴的发放对象主要是在室外露天作业、气温达到35℃以上，以及夏季工作场所的温度难以降低到33℃以下的环境中作业的劳动者。“随着夏季高温天气的到来，这些劳动者非常辛苦，对他们进行专门的劳动保护，是非常必要的。”
记者了解到，一些企业在发放高温补贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替补贴或以补贴代替饮料等情况。对此，人社部表示，下一步将加大查处力度，切实维护高温天气作业劳动者的身体健康和生命安全。
“特别是对于重点行业、重点企业，在落实高温津贴的工作时间、工资支付、高温津贴发放以及对中暑职工工伤保险待遇落实方面的情况，执法检查力度都应该进一步加大。”李忠表示。
中新网6月26日电 据人社部网站消息，人社部新闻发言人李忠今日在新闻发布会上表示，机关事业单位调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资，全国范围内将于7月底前基本完成。
李忠介绍，今年1月国务院出台调整机关事业单位工作人员基本工资标准的方案后，各地区和相关部门按照国务院的部署，抓紧开展贯彻落实工作。这次调整基本工资标准，结合机关事业单位养老保险制度改革同步推进，面临的情况比简单调整工资标准更复杂，各地区对养老保险个人缴费和增加工资等进行调研测算，结合本地实际制定具体实施意见，做了大量工作。在各地区和相关部门的共同努力下，工作总体进展顺利。
截止目前，调整基本工资标准准备工作全部完成。从6月份起，地方已陆续开始兑现增加的工资。由于各地具体情况不一，工作进展不平衡，全国范围内将于7月底前基本完成。
李忠同时介绍，这次调整基本工资标准不是简单的增加工资，而是与机关事业单位养老保险制度改革同步推进。因此对个人来说有两笔账，一是按规定的政策标准增加了多少工资。
二是在个人养老保险缴费后实际增加了多少工资。由于各地工资收入水平存在差异，养老保险个人缴费也相应存在差异，而基本工资实行全国统一标准，不同人员扣除个人缴费后实际增加的工资有多有少是正常的，理论上会存在少数人员调资按统一标准增加工资较少、而按规定的基数个人缴费较多的情况。对此，有关部门将指导地方采取相应措施，不出现“不涨工资”的情况。
