最新教师退休龄规定
教师什么时候可以退休?今天带来最新的教师退休年龄规定，欢迎大家查看!
目前，各地区都有一批老教师工作年限长、年龄大，不管是知识结构，还是身体条件等方面都已难以胜任教学工作，但又不符合退休条件，仍只能坚持上课，教学质量不高，老教师们的身体也吃不消。给他们造成了严重的压力，学生家长也不放心。难以维持正常的教学秩序。
教师法定退休年龄，男60周岁，女55周岁。这一法规，目前，因教师所在县、市、区不同，退休年龄不尽相同。教师在校任职不同，退休年龄也不同。学校中层以上领导，岁数到了，男55周岁，女50周岁，享受内退政策，可以不到单位上班，在家就可享受在职待遇。甚至有的县市小学校长、中学中层以上领导，男52岁、女47、48岁之前就从领导岗位上退下来，不再到单位上班，享受在职待遇。有的县、市、区普通教师可以早退休几年。普通教师不能内退。在同一县、市、区普通教师要比领导晚退休五年，甚至更长时间。也就是多工作五年，甚至更长时间。这些政策、规定很不合理，也不公正。不在岗，而在编，享受在职待遇，是典型的吃“空饷”，是特权思想在作怪，属明显特权规定。这不仅仅是加剧教师间分配不公的问题，老师反响、意见很大，在教师队伍中谈论此事，可谓群情激奋。易激化矛盾，造成不和谐局面。而这样的政策、规定也有损政府形象。
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前关于教育、科学、卫生事业的相关工作单位的讲师、工程师、助理研究员、农艺师、主治医师等工作人员，以及高等院校、高中、中专学历毕业的，经过考核取得了同等学力的、具有丰富的教学经验的的中学和小学教师，如果能够坚持正常的工作，业务能力也比较强，可以略微延长他们的退休年龄。延长之后的规定是：女同志不超过六十岁，男同志不超过六十五岁。如果没有上述关于坚持工作和业务能力的条件的人员，他们的退休年龄仍然按照国家统一的规定进行。
对于延长退休年龄的人员，如果担任的是行政领导或者管理职务，如果达到了国家规定的统一退休年龄，要免除行政领导或者管理职务，只独立从事专业工作。
在这项规定下达之后，已经退休的人员不复职，当然，如果有需要并且本人也自愿的，可以聘请他们工作。
关于教师退休年龄的规定目前还没有具体的变化，我国教师的退休年龄暂且按照这方面来执行。
1.住院登记手续怎么办?
生病住院需要准备的等级才来包括本人的《医疗保险证》、《医保专用卡》到定点医院开据《住院证》。
教师可以在住院前2日或住院当日持以上证件到市社保局办理登记手续。如果是急诊住院，可以在5日后补办;如果是周六周日等公休日住院，可以在公休日和的第一个工作日补办;如果是春节、五一等放假期间住院，前三天可直接住院，从放假的第四天开始补办;如果已经出院，则不予补办。如果是短期内重复住院的，在办理登记手续时，还需要带上上次住院的有效证明。
最后，教师可以带上《医疗保险证》、《医保专用卡》到医院专设窗口直接办理住院登记手续。
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2.康复后的结算手续怎么办?
在办理结算手续之前，先要结清住院期间由个人负担的费用，其余费用由医院按规定与市医疗保险结算中心或有关社保中心结算。定点医院一般会在3日内结清应由参保负担的费用，特殊情况应在7日内结清，并提供医疗费用清单。
具体来说，教师，也就是参保人员所需要负担的费用包括：①起付标准以下的金额;②自费部分的金额;③个人增付部分的金额;④起付标准以上，最高支付限额(2004年度为4.4万元)以下部分个人负担自负比例金额;⑤最高支付限额以上、大额医疗救助统筹基金最高支付限额(15万元)以下部分的个人负担自负比例金额。
中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴。
从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。
教龄满五年不满十年的，每月三元;满十年不满十五年的，每月五元;满十五年不满二十年的，每月七元;满二十年以上的，每月十元。
教龄计算办法：
1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。
2.由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄。
3.民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理。
4.曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄。
5.在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄。
6.教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。
四、领取教龄津贴的教师调离上述学校后，教龄津贴即行取消
五、民办教师是否实行教龄津贴制度，由和地根据实际情况决定。
六、各省、自治区、直辖市教育厅(局)可根据上述规定，结合本地实际情况，制订实施细则，报省、自治区、直辖市人民政府批准后实行，并抄报国务院工资制度改革小组和国家教育委员会备案。
