事业单位工资改革方案,辽宁将分类核定事业单位绩效工资
我省事业单位人员将被分类核定绩效工资，放开食盐价格，建立和完善居民生活用水、用气和用电阶梯价格制度。另外，将出台国企负责人薪酬管理暂行办法，省属企业资产损失将被追究责任，还将建立企业职工工资正常增长机制。
省政府发布《辽宁省改革驱动战略实施方案》，在国资国企改革，推进投资体制改革，行政体制、财税体制改革方面均提出要求。
方案提出，分类推进事业单位收入分配制度改革，分类核定事业单位绩效工资。
在扎实推进投资领域简政放权改革试点工作方面，出台《辽宁省企业投资项目管理体制改革方案》。健全市场化退出机制，完善企业破产制度。在深化户籍制度改革方面，要求放开建制镇和小城市落户限制，有序放开中等城市落户限制，合理确定大城市落户条件，严格控制大城市人口规模，放宽引进人才和投资的落户条件，深入推进居住证制度。
在推进重点领域价格改革方面，方案要求结合国家盐业体制改革同步放开食盐价格。取消收费许可证年审制度，择机取消收费许可证制度。建立和完善居民生活用水、用气和用电阶梯价格制度，全面推进医疗服务价格改革;指导各地科学制定污水处理费标准调整方案。
底前完成《辽宁省省属企业工资总额分类管理办法》。并制定与企业分类管理相适应、企业负责人选任方式相匹配的差异化薪酬分配管理办法，加强对省属企业负责人履职待遇和业务支出管理。
出台《省属企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》，全面落实省属企业负责人薪酬改革实施意见，制定省属企业负责人薪酬管理暂行办法。制定省属企业领导班子和领导人员综合考核评价暂行办法和任期制管理办法，建立健全市场化退出机制。
在创新劳动关系协调机制方面，提出适时调整最低工资标准。建立企业职工工资正常增长机制，及时发布企业工资指导线。
在解决企业历史遗留问题方面，方案要求，研究制定省属壳企业职工安置方案。
经营性国有资产集中统一监管，制定省直经营性国有资产集中统一监管实施方案。出台《辽宁省省属企业重大资产损失责任追究管理办法》。
在深化教育制度改革方面，要求实施第二期学前教育三年行动计划，全省学前三年毛入园率达到90%，普惠性幼儿园学位覆盖率达到55%。加快推进学校艺术教育发展，开展校园足球活动。加强现代职业教育体系建设。有序推进实施考试招生制度改革。
