关于中石油降薪的最新消息

编辑:李老师高考志愿助手

中石油降薪2015最新消息:近期,疯传大庆油田要降薪,反正目前奖金已经降了下来,甚至有好几个单位因为奖金高,上级都没让发工资,又重新做的工资表。不过辽河油田降薪的文件倒是真的看见了。

现在讲“和谐社会”,那就要求“稳定”,一切为了稳定。既然那么多家长要求大庆油田“招工”,而中石油的文件是严格控制用工总量和人工成本,为了招工而辞退些市场化用工,再从在职职工嘴里抠出些给“子女工”,也就很合情合理了。

按中石油网站数据:大庆油田所属二级单位54个,员工19万余人。而我们已知大庆油田一级机关(油公司+管理局)人员就有2000多人(不包括借调、外雇人员),占职工总数的1%强,而54个二级单位(集团或公司)机关按100人计算就有5000人,而三级机关至少是二级机关的3倍人数,还有好多四级机关(主要是有集团一级的)……如此计算全油田全职“机关干部”有3万5人以上,占职工总数的16%左右(这也与中石油601857年报中“管理人员占16.94%”相符)。不过按现在大庆的分配体制,这16%几乎包括了所有科级以上干部,他们的收入将占到全部人工成本的40%强(包括薪酬、各种或明或暗的补贴、各种福利“待遇”等,不包括能报销的发票、公车私用等)。即使人均下来,每个油田职工的人工成本据说能达到9万元,这里包括工资、奖金、各种保险、通讯费、交通费、防暑降温费、计划生育费……反正名目繁多。就拿我们单位来说,新村的通勤车光台班费就够每个人打车来一趟的。这些除了工资、奖金等薪酬部分,其实都“不可控”,为了降低“可控成本”,只能降薪了。

其实薪酬也应该随行就市,有涨也有跌,很正常。问题是,媒体盯着中石油的薪水不放,非得说垄断企业工资高。确实,大庆油田的工资水平,虽然远远与连续多年的“全国纳税冠军企业”名头不符,即使在中石油内部也处于中游水平,但与大庆周边地区相比较仍是高出太多。整个黑龙江省,大庆的人均收入都是独占鳌头的,当然连最低工资标准、物价水平也是最高的。所以有很多“觉悟高”的人认为要对油田有“感恩的心”,因为相比农民、农民工,很多人的劳动强度要低很多;相比重工业工人,很多人的劳动技能也要低很多,但工人的收入和福利还是要远远地好于他们。所以整个社会对垄断企业的薪酬质疑是正常,而垄断企业抵抗质疑的只有企业的社会贡献、比自己更高的企业、国际惯例等。近几年,随着中石油的上市及国际化,领导的薪酬已经向国际上的大公司高管“接轨”,但相当多的工人薪酬向“地方”工人接轨了。一旦消除了石油工人和地方工人的收入差异,一定能够使更多的人感到社会的和谐,尽管油田“招工”仍然只招子女。

中石油是个大公司,什么部门都有,里面不乏科研等无论到哪里都是高薪的行业,按逻辑应该是高薪中的高薪,而在中石油这个和谐公司中,工程师并不比扫地的高贵多少,也就是工资高些罢了,其他都一样。在和谐的单位中,累得要死的人不会比闲得要死的人多15%以上的收入。如果把奖金也降下来,那就更和谐了。

都说中石油的成品油价随原油价格涨得快,跌的慢,而不知中石油的工人收入增长更远跟不上油价的上涨。如此看来,降薪对社会和谐的贡献,不光是对地方工人,对没有油田地区的工人也是有的。将来就要跟农民和谐了。

大庆收入的四个一样:贡献不一样,干部级别一样就一样;技术高低,职称一样就一样;干多干少,工龄一样就一样;上不上班,一样买断就一样。

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