大连外企员工薪酬调查总结
省总工会表示，大连金州新区总工会通过连续8年开展外企员工薪酬调查，为基层工会开展外资企业职工工资集体协商提供了充足的谈判依据，职工工资得到合理增长，20家重点抽样企业员工的平均月工资从8年前的1021元增加到现在的2705元。
为全面把握分析全区外资企业各行业、各类别职工收入水平，为企业有效开展工资集体协商、调整工资增幅、改善工资结构提供参考，更好地维护职工合法权益，从2006年开始，大连金州新区总工会选取了当地20家重点外资企业，这些企业的职工人数规模均在500人以上，调查人群覆盖范围从普通合同工、劳务工、作业员到副总级，调查内容包括医疗补贴、就餐标准、倒班津贴和月标准工资等16项。通过认真核对与分析，这些数据为区总工会制定每年的工资增长指导意见提供第一手资料，为企业开展工资协商提供依据。数据显示，8年间，抽样企业合同工的月平均工资从773元增加到2962元，劳务工月平均工资从685元增加到1799元，作业员平均月工资从928元增加到2219元，职工的利益得到有效维护。
外企员工收入有多高?
再另外一次薪酬调查中显示，一般职员的月薪在2500至6000元，主管、主任、督导的月薪为4000至1万元，经理的月薪为5500至1.5万元，总监的月薪为8000至2.5万元。日前，北京西三角人事技术研究所对北京的30多家外企作了最新薪酬调查。
调查的职位限于52个通用性职位，如市尝销售、财务、人事、行政、商购、电脑、系统、制造、质量、秘书、翻译等，同时还收集了有关福利政策，如住房、保险、医疗、各种津贴、出差待遇等内容。
根据西三角调查显示：在外企雇员平均年薪上，高科技企业为62653元;工业制造企业为28654元，快速消费品企业为24013元，其中各类企业雇员薪酬占销售收入比例为6.92%。
在调薪制度上，83%的企业每年调薪一次，10%的企业每年调两次;在薪资增幅上，1997年到1998年度增幅为11.4%左右，1998年到1999年度增幅则下调为5.8%左右，1999年到2000年薪资增幅在7.3%左右，预计2000年到2001年度增幅能达到10%，其中高科技企业薪资增幅已连续多年排列第一。
根据西三角的调查显示，在参与调查的企业中82%的企业建立了中方账户，分别按员工工资的61%或59%或49%建立，服务项目分别为：劳保福利、养老保险、医疗保险、教育费、住房公积金、工会费。另外，68%的企业为员工建立住房基金，38%的企业有健康保险，55%的企业有雇员娱乐，69%的企业有女职工生育费，56%的企业有交通补贴，32%的企业有食品补贴。
在解决员工住房方面：82%的企业建立了住房公积金，其它解决员工住房途径依次为：企业把住房货币化，在工资中包含;企业自建或购买商品房，按房管部门的成本价售给员工，员工享有部分产权;企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房;企业自建或购买商品房产权属于企业，无偿或低租分配给员工居住，离开公司时要求退还。
在员工享受公司的住房待遇是否与公司有承诺的问题上，17%的企业与员工无承诺;83%的企业与员工有以下两种形式的承诺：一是员工与公司签订住房合同，房产证由企业保存，若员工离职，应交回住房;二是若员工不能履行有关协议(承诺)，收回(退还)住房。
在培训费的投入上，75%的外企每年的培训费占销售收入的比例在1%-5%。其中内训预算每人每年平均为1930元，内训时间为每年8.85天，外训预算为每年1650元，外训时间为每年5.2天。该调查报告中显示，培训费较上一个财政年度稳中有升，高科技企业在人均培训费和时间付出上均排第一，从中可看出各企业越来越重视培训。
在奖金方面，一般公司都实行年底双薪。70%以上的公司发放销售奖，其中32%的公司销售奖每年发放一次，9%的企业每年发放两次，50%的企业每月发放一次。
在福利待遇方面，除政府规定的丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，各公司基本上都还自己规定有一些假期，如年假、轮班、培训，而且大多公司都有带薪休假的政策。在各类津贴中，一般公司还提供工作午餐补助，有些公司在节日期间还发放节日费。在留任优秀员工的措施方面，几乎所有公司都提供海外培训，其它方式还有晋升、提薪、特殊培训、解决住房、提供旅游等措施。
