深圳教师涨工资
内容提示：教师工资待遇好吗?教师收入一般多少?今年教师会涨工资吗?下面一起了解下关于教师涨工资的最新消息。
近日，深圳一名中学高级教师告诉记者，其基本工资包括岗位工资和薪级工资，加起来是1700多元。另有“特区津贴”、“基础津贴”、“地方10 %”三项，共计7 6 0 0多元。此外还有3100元左右的绩效津贴。如果加上教龄和班主任津贴，共13000多元。与公务员相比，教师没有车补。但该高级教师说，从2013年开始每年增加3个月工资，也就是说每年共发放15个月工资。此外每年7个节日的补助大约有8000元。
年龄、职称、绩效等因素影响收入
当然，新入职的教师工资相对少很多。据介绍，深圳刚入职的年轻中小学教师，正式入编后聘为二级教师(又叫初级教师)的月工资全部加到一起，能拿到8000元人民币左右，工作5-10年的正编教师，被聘为一级教师(又叫中级教师)月工资能拿到10000元左右，工作年限较长的高级教师，最高能拿到17000元左右。至于临聘教师(非在编)和购买服务教师(与校外公司签订服务合同)的工资待遇，不同区属，甚至不同学校的差别较大。一般来说，根据他们的具体情况，月工资可以拿到5000-8000元不等。
木子(化名)老师从内地一家重点师范大学毕业后就来到深圳，今年是他在深圳公办小学任教的第七年。近两年，由于教师职称评定暂停，两年未涨工资，一年大概加一到两百块基础工资。
木子告诉记者，在深圳九年义务制阶段，中小学老师的待遇相差不大，主要由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资由基础工资、薪级工资、基础津贴等部分组成，合起来大概有5000多元，这是税前收入。
绩效工资则跟教师课时、职务、代课时间有关，老师之间收入的多少主要由绩效工资决定。绩效工资占据总收入的30%，基本工资占据60%- 70%，其他的就是一些节日慰问金，比如春节会发20 0 0元节日费，平常节日则有1000元节日费。这些津贴都是统一由市里或区里下发。明年奖金则根据考核结果而定，一般为一个月工资，考核“优秀”为1 .5倍的月薪，考核“合格”为1倍月薪。
木子告诉南都记者，年龄和职称对应的基础工资不同，如果第一年为1200元，下一年可能为1250元，再下一年为1300多元，再往下有可能是1500元，基本实现等差涨幅。包含有基础工资和相关津贴的基本工资，一般比绩效工资多出2000元左右，刚毕业任教老师收入大概为6000元，5年以上的教师基本可以达到9000-10000元。
除此之外，教师申请竞赛、教学、比赛、课外活动获取的奖金则根据学校不同而有所区别。这些活动的奖励主要以物资和奖金形式，以科组、年级组、班级为单位分摊下去，一年下来平均到每个老师身上大概1000多元。
薪酬待遇基本满意 建议改善待遇
对比国家下发的事业单位工作人员基本工资调整方案，有深圳教师认为，调整后基本工资可能会上升，但津贴补贴可能下降，总体应略微上升。
去年深圳市“两会”期间，两名来自教育界的市人大代表不约而同提出要改善教师待遇。深圳中学校长王占宝说，深圳教师从2006年至今就没有普调过工资，在物价上涨的情况下，教师收入已经明显缩水，深圳吸引名师和应届毕业生从教几无优势，长此以往将严重影响未来的教育水平。他建议提高教师工资水平，向新招聘教师提供保障性住房、廉租房等。深圳市螺岭外国语实验学校校长杜小宜也提出相似的观点。
福田区一名校长表示，教师对目前的薪酬待遇基本满意。但在外省，退休教师可以享受与公务员同等待遇，即同时拿到基本工资和绩效工资，但在深圳，似乎只能拿到基本工资，而拿不到绩效工资。由于这项薪酬待遇改革是自上而下，顶层设计出来后，下边才能跟着执行，目前对这一薪酬体制改革不好多做评价。
建议
在物价上涨的情况下，教师收入已经明显缩水，深圳吸引名师和应届毕业生从教几无优势，长此以往将严重影响未来的教育水平。建议提高教师工资水平，向新招聘教师提供保障性住房、廉租房等。
