企业文化该如何宣传
企业文化宣传重在落细落小落实
“三流的企业做产品，二流的企业做品牌，一流的企业做文化。”可见，企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的关键所在。做好企业文化宣传工作，对内凝心聚力，对外树立良好形象，让企业内外都散发出一种无形的魅力，是企业在市场竞争中制胜的法宝。
如何做好企业文化宣传，使企业文化核心价值观成为职工内化于心，外践于行的精神动力和行动指南?关键在于让企业文化“接地气”，这就要求企业文化宣传“虚功实做”，要以职工喜闻乐见的方式，化无形为有形、化抽象为具体、化空洞为生动，让企业文化不再“虚无缥缈”，而是看得见、摸得着的东西，这样才能彰显文化的力量，以文化“软实力”促进企业“硬发展”。
化无形为有形 要在落细上下功夫
企业文化包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等四个方面，具体则表现为员工所熟知的企业使命、企业愿景等。有些企业为了深入贯彻企业文化，让其深入人心，可谓煞费苦心，晨会让员工大声诵读，还不定期地开展企业文化知识竞赛活动等，结果却不尽如人意，即使员工能够将公司的文化理念铭记于心，也难以让纸上的“说法”变成工作中的“做法”，造成企业文化与企业经营管理“两张皮”。
产生这种现象的原因，在于不少企业文化口号响亮，没有细化、量化到具体的事情上。企业文化宣传只有通过落细，与职工群众的日常工作相结合，才能让企业文化“活”起来。如不少企业的愿景都是“打造国际一流品牌”“成为行业标杆”等，具体到每一位员工身上该怎么做却无从知晓。企业文化宣传不在于口号多响亮，而在于员工知道该做什么，不该做什么。可以说，企业文化宣传，要细化到人、细化到事，才能到达春风化雨、润物无声的效果，才能让无形的文化有形，无力的文化有力，从而推动企业发展前行的巨轮。
化抽象为具体 要在落小上下功夫
“泰山不让土壤，故能成其大;河海不择细流，故能成其深。”企业文化宣传要从小处着手，积小成大，传播企业发展正能量。
宣传工作在落小上下功夫，一方面是要化大为小，将企业文化宣传的大题材、大道理化为小故事、小人物，以小见大，让宣传工作接地气，聚人气，以营造“人人皆榜样，事事有雷锋”的文化氛围。如主动帮助同事，凡事多为他人着想等，做好身边的每件小事，才能在平凡的岗位上书写不平凡的人生。另一方面，要发挥“小载体”的作用，让“小载体”宣传“大道理”。如今，员工更乐于看微博、刷微信，网络社交媒体更受职工青睐，企业文化宣传工作也要及时抢占新的宣传阵地，以职工喜爱的方式，宣传企业这个大家庭中的小创造小发明，小人物小善举等，让公司形成一股竞相发展、相互促进、你追我赶的良好风气。
化空洞为生动 要在落实上下功夫
企业文化宣传要想落地生根，取得实效，就得贴近职工生活，不断创新，如此企业文化才会有生命力和感召力。
企业文化宣传内容创新重在将“被动式”宣传变为“互动式”宣传，将“灌输式”宣传变为“菜单式”宣传，重点来说就是要以职工群众为中心，以职工需求为根本，将官样式文章变成生动有趣、幽默感人的小故事，将“走基层、转作风、改文风”落到实处，与职工群众谈心，走进职工群众心里，才能挖掘职工群众的好故事，宣传素材才会取之不尽、用之不竭，宣传工作自然会提档升级。
形式创新即以职工群众喜闻乐见的方式，传播企业的思想文化。需要深入基层，了解职工的兴趣偏向，如有的职工喜欢看图文，有的喜欢看视频，有的喜欢文艺演出等方式，这就要结合职工的特点，开展内容丰富，形式多样的宣传，使企业文化宣传工作日常化、形象化，让每位职工都能感知它、领悟它，在潜移默化中将其内化为精神追求，外化为实际行动，从而激励广大职工为企业的持续健康发展而奋斗拼搏。
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