员工管理你应该了解以下事项
作为HR大家庭的一员，你应该了解以下事项，以便于你在企业的工作和生活。
1、你的职责
⑴在开始工作之前，你首先要详细了解你的岗位职责;
⑵在你上岗之前，你的直接主管会给你做这方面的详细培训;
⑶在工作中如有不明事宜，可向你的直接主管请教。
2、你的报酬
⑴公司对不同工作岗位的员工，分别给予不同的报酬;
⑵《企业管理制度》中详细描述了每一个岗位的员工应得的薪酬;
⑶你的薪酬是浮动的，这和你工作的业绩有关;
⑷你的直接主管会向你详细介绍他的考核办法;
⑸随着公司的不断发展，我们的薪资水平也会不断提高。
3、员工的招募、实习、调动与解聘
每个员工都会经历招募——实习——转正这个过程，有时还会牵涉到调动或解聘，以下是公司的通常做法：
⑴实习：新员工上岗后，自上岗之日起三个月内为实习期，实习期间部门经理可根据工作表现向总经理提出转正申请，经批准可以转正。
⑵调动：有时我们会根据工作需要对你的工作岗位予以调整，你应该在2日内到新岗位报到。
⑶解聘：实习期间，如有一方感到不满意，均可无条件提出解聘或辞职。转正后，不管是公司解聘员工还是员工辞职均需提前7天说明(主管级以上需提前1个月)。在离职前，你应办完交接手续。
4、上下班时间
我们实行40小时工作制，工作时间为：
周一至周五：9：00—12：00，13：00—17：00;
周六：9：00—12：00，13：00—15：00。
因业务的特殊性，我们的部分员工将实行不定时工作制 ，在保证完成相应工作
任务的前提下，工作、休息、休假有员工自行安排。
5、请假
如果不能上班，你应尽早通知经理，最好是在工作日开始之前，如由于某种不可避免的原因，你估计将来某个时间会缺勤，请与经理商讨这件事。过度缺勤和迟到是不允许的。
6、休假
我们有着健全的休假保障体系，以让你拥有合理的休假时间。
公司执行国家法定节假日，期间如需加班，会给予补助。
公司员工的婚假、丧假均按国家规定标准执行。
7、办公区卫生
整洁的工作环境，可以使我们心情舒畅的工作，同时也是公司形象的体现。为有一个良好的工作环境，公司每个员工都有责任清洁并维护公司分派的卫生责任区，同时注意保持公共区域卫生。
8、办公费用
公司正处于成长阶段，所以每位员工都应注意节约，避免浪费，并从一点一滴做起。
根据员工不同的工作岗位，我们有不同的费用额度(详情见《企业管理制度》)，希望你不要超支，如有特殊情况可提前向上级主管请示。
9、出差
为完成工作任务，有时会需要您到外地出差。在认真完成出差任务，注意自身人身及财产安全的同时，您还应注意以下几点：
出差申请。你先填写《出差申请单》，然后按表格所示程序办理出差手续，具体程序由直接主管向你说明。
出差标准查阅《企业管理制度》。差旅费的报销。出差归来后，你应填写《差旅费报销单》，按规定程序报销，报销程序由直接主管向你说明。
10、会议
⑴为加强工作沟通、解决公司问题，公司设有以下几种固定会议形式，希望你认真参加。⑵主管级以上员工参加公司例会，具体参会时间与议题由公共事务通知;主管级以下员工参加：
部门周会(主要内容为总结上周工作，布置本周工作 1次/周)
部门月会(主要内容为总结上月工作，布置本月工作 1次/月)
11、签呈
日常工作中，你经常会需要其它部门、其它岗位的配合或协调，为避免口头沟通所带来的遗忘、曲解等问题，希望你采用书面签呈的形式，你可到公共事务部拿取相应表格。
12、交办单
日常工作中，上级经常给下级布置任务，为避免口头沟通所带来的遗忘、曲解等问题，希望上级采用书面交办单的形式，你可到公共事务部拿取相应表格。
13、着装
为维护公司形象和你的个人形象，你应该着装整洁干净。男员工注意不要赤膊、穿短裤、穿拖鞋上班。
14、招待客人
如果需要招待客人，你需向直接主管讲明情况，并问清楚招待标准，然后再执行。
15、公司机密
公司有很多机密是不适合被别人，尤其是竞争对手所知道的，你应该严格保守公司秘密，不要有意或无意对外泄露公司各种机密。
16、文件管理
为保证工作的正常开展，你应对属于自己保管的书面文件进行分类并建档管理，不要外借或丢失。
17、下班
下班时，如果你最后离岗，请关好门窗、电灯、空调等，然后再下班。
18、总经理意见箱
你如果对公司有意见或建议需向总经理反映，可通过总经理信箱直接向总经理反映，公司鼓励你的这种行为，会给予你适当的奖励。(详情见《企业管理制度》)
19、吸烟
为安全起见，进入公司后，除在接待室接待客人外，希望你不要吸烟。
20、报销
需要报销时，你应先把相关票据整理好并填好《报销单》，然后请主管和部门经理先后签字，再经总经理签字，最后到记财部主管处报销。
21、工作中遇到问题
在你履行岗位职责的过程中，如遇到任何不清楚的事宜请随时请教你的主管。
公司提倡和禁止的行为
1、公司提倡的行为
1.1不等不靠、不讲条件地去履行本职工作。每月评为“实干之星”者，公司给予意外奖励。
1.2积极提出对公司的各种合理化建议，每月评为“智多星”者，按“规定”给予奖励。
1.3认真学习并遵守公司各项规章制度，不用他人提醒。每月评为“可塑之星”者，公司给予意外奖励。
