在华经商的外企反腐应先整顿中国员工

编辑:李老师高考志愿助手

  随着北京如火如荼地展开反腐,在华经商的外企正手忙脚乱整顿其中国机构。但能指望中国员工为你制定并执行反腐政策吗?答案是不太可能。

  问题在于,本地员工眼中的合规行为经常会与你的看法不同。滨州大学一篇文章称,“规矩是死的,人是活的”等中国常用语令此类问题更加复杂,“这表达出中国人对任何原则、法律和规章的典型态度,似乎也不失为一种解决之道。”类似说法还有“大活人还能让尿憋死”等。

  然而,你需要你的中国员工遵守中国法律,违反或折中行为对外企可没好处。中国政府正寻求向国民展现执行法律的决心,对北京而言,那些经常“以本地化方式解决问题”的外企,是唾手可得的低垂“果实”。

  试图在中国实现符合规范的外企常常经历以下阶段:制定“不行贿受贿政策”并通知员工;接到指示的(部分)中国员工认为“若遵守这些‘蠢’规则,我们将一事无成。”;他们坚称了解公司的反贪规定,实际却无动于衷。外企认为万事大吉了,等有关部门来审查时,才发现很多事都不“吉”。

  在华外企防止出现这类问题的首要步骤,是制定符合中国及本国反贪法的健全政策。这意味着你须为所有员工提供一份中英文的《反贪合规手册》,要经常开展员工培训,还应要求独立的第三方审计反腐状况,并采取相应措施。你应为下列现象做好准备:参与“吃回扣”的员工断言其他同事也在“吃回扣”,诬陷支持整顿的同事……面对此类种种诡计,一些外企丧失了继续整顿的兴趣。中国律师则强调,半途而废没有好处,他们正竭力让客户做好准备迎接或将到来的“战斗”。你是否也已未雨绸缪了?

  (来源:环球网 作者:丹·哈里斯 译:王会聪)

《在华经商的外企反腐应先整顿中国员工》相关文章:

1.外企在华取胜的三大秘决

2.国内名企薪酬直追外企

3.外企用人观念:用生不用熟

4.外企福利的个性化趋势

5.如何做好招聘:从招聘的11个流程谈招聘

6.外企用感情“贿赂”留人(3)

7.集团招聘背后的秘密

8.日企人力资源管理的四大点

9.看看京东的330个HR都是干什么的(2)

中国点击率最高的一篇文章 !