蓝色光标创意笔试题和面试题答案
时间：
地点：
和同学一起接到蓝色光标的面试通知，到了之后，前台通知我们去1907室，因为迟到了几分钟，先到的同学已经开始答题了。其实，之前我以为是直接面试的，没想到还有笔试的环节。
笔试时间：2:00-3:30 共1个半小时
笔试内容：
一.填空题(抱歉不能原题复述，只能表达一下大概的意思，不过这些题目都非常简单)
1.现在非常流行的一种媒介形式，可以通过电脑或者手机上传简短的文字或图片表达各种观点、发布简短的新闻，这种媒介是_______,这种媒介限制的字数是_______个字(简单吧，其实就算不知道这道题的答案，后面的一道题已经透露了答案)
2.______依赖web2.0技术，建立了有特色的对电影、音乐、图书的点评，并成立各种小组，由网友积极参加讨论。
3.上海世博会的口号是______
4.河北大学交通事故的肇事者一句________,成为流行语。
5.和360进行战斗的网站是_______
二.创意题
1.从自己的角度出发或者从身边朋友的评价中来描述一下自己是一个什么样的人，要把自己的特点明确的表达出来，文体、字数、篇幅不限。
2.通过140个字的微博(点明了填空题第一个题目的答案)，编辑一个微博故事，要求以“醒来后我发现自己竟然躺在草地上”作为结尾。
三.论述题(二选一)
1.不少于600字
针对社会上关于80、90后的一些观点和看法，发表一下自己的意见，要有针对性说服力，表达清晰。
2.不少于800字
记不大清楚了，好像是就芭比盛宴发表一下自己的看法。
四.翻译(英文或日文)
目前，人人、开心等SNS网站以及微博等媒介形式非常流行，说一下这些网站或媒介形式对你的影响是什么?你对于这些网站的发展有什么样的期望?
总结：
1.题目总体来说不是特别难，尤其是填空题部分，主要考察了大家对于热点时事的关注，只要经常上网并稍微关注时事的同学肯定都会知道的。
2.主观题目为主，并且侧重于考察个人的创意想象的，思维拓展的能力;另外就是考察对于某件事的个人观点，注重个人思维和逻辑的表达是否到位。
笔试中间换了一个房间，从1907到了1905房间。之后的面试也是在这个房间进行的
面试形式：应该说是群面，但又不太像群面：)
一个会议室，hr坐主位，一共有7位同学分坐两边，7位中只有一个男同学。
之所以说是群面又不是群面是因为首先大家是坐在一起面试的，而且虽然是hr针对每个人分开提问，但面试过程中大家也针对某些问题进行了讨论和意见的碰撞。但又不像是正规的讨论组，需要就某个问题讨论出一个方案。
首先是每个人做一个自我介绍
然后，hr说：发现大家都在说选择蓝标的原因，那么请大家说一下你对于蓝标有什么样的理解?
有的同学从个人对公关行业的了解开始谈，有的同学针对蓝标长期服务某个客户发表了自己的看法，有的说了自己在大学期间的公关课上了解到了蓝标，等等。
之后，hr问了大家对于公关的理解是什么?用一句简短的话描述自己对公关的理解。
接下来一段时间的讨论主题不太明确，hr主要针对上一环节每个人的回答，分别地问一些问题。
还问到，蓝标在去年十月份已经开始招聘了，既然要进入公关行业领域为什么现在才开始投简历。
接着，说一下大家最近关注的八卦新闻，我说的是马睿?的那个，还有的同学说孙燕姿大s结婚的等等，有个同学提到要加薪案，然后hr针对这个案件让大家讨论一下，表达一下自己的看法，我是大致从“情理法”三个层次分析了一下这件事，另外，我觉得我关注的不只是案件的判决结果，更重要的是这件事给我们带来的思考是什么，为什么会有这样一种根深蒂固的思想，反思才能避免再次发生;还有公众的舆论对于案件的正常审理有没有影响，如何让舆论在类似事件中发挥积极的作用，促进案件的审判更加公正公平。
最后，hr说每个人从今天的面试者中选择一个进行简短的评价。但因时间关系并不是所有的人都回答了这道题。
整个面试大概持续了1个多小时的时间，气氛不是特别激烈，大家都只是表达了自己的想法，锋芒相对的激烈讨论并没有出现。
另外，hr对于这次招聘还做了如下解释：
这次招聘是以招聘实习生的名义进行的，和前期的校园招聘虽然程序不同，但是如果实习生能够通过实习期的考核，其待遇和其他各个方面都是和校招进来的同学是完全一样的。
实习生需要一个实习期和试用期，在表现优秀的基础上，过了三个月的试用期就可以转正了，当然也得在顺利拿到毕业证和学位证的基础上。
除了今天的一组应聘者，还有很多其他应聘的同学，有没有通过这次面试还要综合考虑前面几组的情况加以筛选，大概在下周一会给通知
希望以上内容对投了蓝标或者其他公关公司的同学有帮助!
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